Ne plus indexer les gros salaires?

La proposition de ne plus indexer les "gros salaires" est un débat intéressant.

En effet:
1. Si "gros salaire" est le salaire à partir duquel on paye le taux marginal maximum,ce sont les salaires à partir de 32.270 € par an, soit environ 2.650 € par mois...
2. Ce que l'on oublie (?) de dire, c'est qu'une augmentation de 2 % des salaires n'augmente le revenu disponible que de 1.4 % pour des salaires annuels de 20K€ ou 30k€.


Cela ne devrait pas occulter le problème de l'indexation es salaires.

En effet,
Si le prix d'un bien augmente, la demande devrait diminuer.
C'est la justification des accises sur les cigarettes, l'alcool, l'essence, etc.

Mais si l'augmentation d'un bien a comme conséquence l'augmentation des revenus disponibles, cette demande ne diminuera certainement pas.

Or, n'est-il pas souhaitable que la consommation de pétrole diminue?

De plus, l'augmentation des salaires doit être payée par quelqu'un.
1. L'Etat? C'est l'inverse. Une augmentation des salaires de 2 % augmente les recettes fiscales de plus de 2 % (à cause de la progressivité de l'impôt, sauf si les tranches sont indexées de la même manière)
2. Les entreprises? En partie. Mais en partie seulement. Vu l'augmentation de leurs coûts, elles n'ont que trois solutions: accepter une diminution de leur bénéfices, diminuer le nombre de travailleurs ou augmenter leurs prix. Dans la plupart des cas, ce sera une combinaison des trois.
Mais dans les trois cas, ce sera néfaste pour l'économie. La diminution des bénéfices rendra l'attrait de l'Investissement en Belgique moins grand, la diminution du nombre de travailleurs augmentera le chômage et l'augmentation des prix risque de relancer l'inflation.
3. Les consommateurs? Ce sera le cas si les entreprises augmentent leurs prix. On n'aura rien gagné. Au contraire puisque les impôts auront augmenté (voir 1)

Si l'objectif de garantir un niveau de vie acceptable pour tous est louable, il faut que les moyens utilisés remplisse l'objectif.

Ce qui ne semble pas être le cas avec l'indexation automatique des salaires. Dans tous les cas, le consommateur y perd.